סניף רעננה טלפון: 09-7722553, סניף רמת גן טלפון: 03-7521731
סניף רעננה טלפון: 09-7722553, סניף רמת גן טלפון: 03-7521731

כמה ימי חופשה מגיעים לעובד/ת בשנה ? , כמה לעובד חודשי , כמה ליומי ? איך מחשבים את החופשה ?

-

חופשה שנתית

לפי חוק חופשה שנתית,תשי"א-1951                                        לפי הסכם קיבוצי כללי/צו הרחבה

 

ותק בשנים

זכאות בימים

זכאות בימי עבודה בפועל (נטו)

6 ימים עבודה   5 ימי עבודה

 

ותק בשנים

זכאות בימי עבודה בפועל (נטו)

6 ימים עבודה   5 ימי עבודה

1-4

14

12                      10

 

1

12                    10

5

16

14                      12

 

2

12                    10

6

18

16                      14 

 

3

13                    11

7

21

18                      15

 

4

13                    11

8

22

19                      16

 

5

14                    12

9

23

20                      17

 

6

19                    17

10

24

21                      18

 

7

19                    17

11

25

22                      19

 

8

19                    17

12

26

23                      20

 

9

26                    23

13

27

24                      20

 

10

26                    23

14+

28

24                      20

 

11

26                    23

 

 

על פי חוק חופשה שנתית בימי החופשה נכלל יום מנוחה אחד לכל 7 ימי חופשה.

 

שימו לב לעדכון החל משנת 2016

חוק חופשה שנתית תוקן במטרה להוסיף ימי חופשה לעובדים בשנים הראשונות לעבודתם על חשבון המעסיק.

החוק מטפל בעובדים שעובדים אצל מעסיק עד השנה הרביעית (כולל)

החל מיולי 2016 ועד דצמבר 2016 יתווסף יום חופשה לעובדים אלו והם יהיו זכאים ל 15 ימי חופשה שנתית ברוטו , במקום 14 ימים (בתוך ימי החופשה נספרים גם ימי השישי וימי השבת)

כלומר עובדים שמועסקים 5 פעמים בשבוע יהיו זכאים ל 11 ימי חופשה (במקום 10 ימים)
עובדים שמועסקים 6 פעמים בשבוע יהיו זכאים ל 13 ימי חופשה (במקום 12 ימים)

החל מינואר 2017 יהיו עובדים אלו זכאיים ליום נוסף כלומר ל 16 ימי חופשה שנתית ברוטו

כלומר עובדים שמועסקים 5 פעמים בשבוע יהיו זכאים ל 12 ימי חופשה בשנה
עובדים שמועסקים 6 פעמים בשבוע יהיו זכאים ל 14 ימי חופשה

 

חישוב זכאות חופשה שנתית:

 

כאשר מתקיימים יחסי עובד-מעביד במשך כל שנת העבודה

 

ימי עבודה בפועל בשנת המס                      הזכאות              אופן חישוב הזכאות

            לפחות 200                                 מלאה                לפי הטבלה לעיל

 

            פחות מ 200                               חלקית               הזכאות המלאה כפול ימי עבודה בפועל

                                                                                                            200

 

כאשר מתקיימים יחסי עובד-מעביד רק בחלק משנת העבודה

 

ימי עבודה בפועל בשנת המס                      הזכאות              אופן חישוב הזכאות

            לפחות 240                                 מלאה                לפי הטבלה לעיל

 

            פחות מ 240                               חלקית               הזכאות המלאה כפול ימי עבודה בפועל

                                                                                                            240

 

הערה:    חלק של יום חופשה לא יבוא במניין הזכאות לימי חופשה

            כלומר: אם יוצא 10.80 ימי חופשה, הימים שיגיעו הם 10 ימים

דגשים:

1. כעקרון קיים איסור לפדות ימי חופשה והם אמורים להיות משולמים עבור יציאה לחופשה בפועל, למעט

    בעת סיום יחסי עובד מעביד

2. ימי החופשה המתקבלים בנוסחאות של החלוקה ב 200-240 הינם ימי ברוטו, כלומר ימים קלנדריים ולא

    ימי עבודה.

  תשלום תמורת חופשה לעובד שעובד פחות מ 75 ימים (א) עובד בשכר העובד אצל מעביד אחד או במקום-עבודה אחד לפחות יום אחד אך פחות מ-75 ימים רצופים כאמור בסעיף 4, בין בשנת-עבודה אחת ובין בשתי שנות-עבודה רצופות, ואין ביניהם חוזה-עבודה בכתב לתקופת-עבודה רצופה העולה על 74 ימים – ישלם בעדו המעביד תמורת חופשה 4% לפחות משכר-העבודה. (ב) תמורת החופשה תשולם לקרן-החופשה של ענף-העבודה שבו עבד העובד או בכל דרך אחרת שנקבעה בתקנות. (ג) היתה תמורת החופשה משתלמת לקרן-החופשה, חייב המעביד לשלמה בתחילת החודש שלאחר חודש-העבודה, לפי שכר-העבודה המשתלם לחודש שלפניו לעובדים כאמור בסעיף-קטן (א); המשיך העובד לעבוד אצל אותו מעביד או באותו מקום-עבודה מעל ל-74 ימים רצופים, ישלם לו המעביד את דמי-החופשה, או פדיון-חופשה, הכל לפי הענין, וקרן-החופשה תחזיר למעביד, לפי בקשתו, את הסכומים שהעביר לה בשל אותו עובד; שר התחבורה רשאי לקבוע בתקנות את המועדים והסדרים להחזרת הסכומים על ידי קרן-החופשה כאמור. (ד) תמורת החופשה ששולמה לקרן-חופשה תימסר לעובד לפי הוראות תקנון הקרן, ותמורת החופשה ששולמה בדרך אחרת תימסר לעובד בדרך שתיקבע בתקנות. (ה) קרן-חופשה רשאית – בהסכמת העובדים שתינתן בהסכם קיבוצי, בחוזה-עבודה או בדרך אחרת שתיקבע – לבוא לידי הסכם עם המעביד בדבר תשלום דמי-החופשה לקרן גם בעד עובדים שעבדו אצלו מעל ל-75 ימים.  

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

For security, use of Google's reCAPTCHA service is required which is subject to the Google Privacy Policy and Terms of Use.

If you agree to these terms, please click here.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.