כמה ימים ניתן לצבור כימי חופשה ולפדות אותם בסיום יחסי עובד מעביד ? רו"ח וורסל ליאור מסביר
-
סניף רעננה טלפון: 09-7722553, סניף רמת גן טלפון: 03-7521731
הגבלת כמות הימים שניתן לצבור לחופשה
בפס"ד עע 547/06 משה כהן נגד ויליאם אנויה נפסק על ידי בית הדין הארצי כי על פי סעיף 7 לחוק חופשה שנתית , בעת שהסתיימו יחסי עובד מעביד, נצברו לזכות העובד לכל היותר ימי חופשה שהיה זכאי לקבל בשלוש השנים המלאות האחרונות להעסקתו, בצירוף הימים שנצברו לזכותו בשנת העסקה השוטפת
בית המשפט מפנה להוראת סעיף 7 לחוק חופשה שנתית התשי"א-1951
צבירת החופשה (תיקון מס' 14) תשע"ד-2014
"לעניין האפשרות לצבירת ימי חופשה: לפי העולה מהוראתו של סעיף 7, ניתן לצבור חופשה לכל היותר בגין שלוש שנים. לפיכך, ובהתאם להוראת סעיף 7 לחוק, בעת שנסתיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים, נצברו לזכות המשיב לכל היותר ימי חופשה שהיה זכאי לקבל בשלוש השנים המלאות האחרונות להעסקתו בצירוף הימים שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת."
בית המשפט מוסיף וקובע כי אין בהוראת הסעיף, התייחסות לימי חופשה שהצטברו לעובד בשנת העבודה השוטפת, עובר לסיום העסקתו. אלו ודאי עומדים לזכותו עם תום תקופת העסקתו.
