סניף רעננה טלפון: 09-7722553, סניף רמת גן טלפון: 03-7521731
סניף רעננה טלפון: 09-7722553, סניף רמת גן טלפון: 03-7521731

ליאורליאור וורסל , רו"ח: בית הדין האזורי לעבודה בת"א אישר הרמת מסך על מנת לבצע חיוב אישי של בעלי המניות בגין אי תשלום שכר מינימום וזכויות סוציאליות

-

החברה לא שילמה שכר מינימום ? הרמת מסך תחייב את בעל החברה בתשלום

בית דין אזורי לעבודה בתל אביב – יפו דן בתביעה של מלצרית שטענה שזכויותיה נפגעו, היא לא קיבלה שכר מינימום ונמנעו ממנה זכויות סוציאליות

העובדות:

1.מיום 2/6/10 עבדה התובעת כמלצרית ואחרי כן כמנהלת מלצריות אצל הנתבעת.

2.ביום 16/11/12, נתגלע סכסוך בין הצדדים.

3.כמנהלת מלצריות השתכרה התובעת 100 ₪ למשמרת בנוסף לטיפים שניתנו למלצריות.

  1. מיום 16.11.12 לא שובצה התובעת למשמרות ולא התייצבה לעבודה.

טענות הצדדים

התובעת טענה שלא קיבלה שכר מינימום, דמי נסיעות, דמי חופשה, דמי הבראה, לא הופרשו בגינה דמי ביטוח לאומי ולא הפרישו בעבורה כספים לקרן הפנסיה שהייתה לה.
כמו כן טענה התובעת כי לא הונפקו תלושי שכר בכל תקופת עבודה

הנתבעת טענה כנגד כי בכל תקופת העבודה לא חל כל שינוי במעמד התובעת: התובעת עבדה כמלצרית. עבודתה כמנהלת מלצריות היא חלק מעבודתה כמלצרית.

היא הנפיקה לתובעת תלושי שכר וכן שילמה את מלוא שכרה של התובעת והשלימה לה לשכר מינימום באמצעות טיפים שקיבלה מהלקוחות.
התובעת לא פוטרה אלא התפטרה ולכן לא מגיעים לה פיצויים ושימוע

לגבי אי תשלום דמי נסיעות,פדיון חופשה,הבראה והפרשות לפנסיה הודתה הנתבעת שאכן לא שולמו לה.

בית המשפט שמע את העדויות וקבע:

בתקופה הראשונה עבדה התובעת כמלצרית במשך שנתיים. ומהעדויות עולה בפירוש כי קיבלה שכר נמוך משכר המינימום
בתקופה השנייה הועסקה התובעת כמנהלת מלצריות וקיבלה 100 ₪ למשמרת

על פי בחינת המסרונים בין הצדדים בתקופה טרם הפסקת העבודה עולה כי העובדת לא פוטרה ולכן לא מגיע לה פיצויי פיטורים ולא מגיע לה שימוע

בית המשפט עובר לדון בתשלום שכר המינימום ואומר

"אין לשלול אפשרות שתשלום תשר יובא בחשבון לצורך תשלום שכר אם יתקיימו מספר תנאים הכרחיים מצטברים ואלו הם:
 א. בין הצדדים קיים הסכם אישי או שחל עליהם הסכם קיבוצי הקובע, במפורש, שניתן להביא בחשבון השכר גם תשלומי תשר המשולמים לעובד.
ב. הסכם העבודה או ההסכם הקיבוצי כולל הסדר מפורט ומסודר בדבר דרכי הטיפול בהכנסות מתשר, כגון – שקיפות ותיעוד של התשלומים, קיומה של קופה וחשבונאות של ההכנסות, דרכי חלוקת הסכומים שהתקבלו, מועדי החלוקה ועוד.
ג. השכר משני המקורות (השכר הרגיל ותשלומי התשר) לא יפול משכר המינימום הקבוע בחוק.
ד. זכויותיו הסוציאליות של העובד מבוססות על ההכנסה משני המקורות והן מובטחות לאשורן.
ה. הבטחת תשלומי המס המלאים המתחייבים משכרו של העובד.
 בעיני, רק הסדר מפורט העונה על דרישות אלה – בבחינת הסדר שקוף "על השולחן" – יכול להביא להכרה (מלאה או חלקית) בתשלומי תשר כשכר עבודה."

מהראיות התחוור כי הנתבעת לא עמדה ולוּ בתנאי אחד.

תיקון 24 לחוק הגנת השכר, שנכנס לתוקפו ביום 1.2.09, הסדיר את חובת המעסיק לנהל פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם. כמו כן המעסיק חייב לנהל פנקס בדבר שעות העבודה באופן שוטף וחייב לכלול רישום שעות עבודה בפועל. הנתבעת לא הציגה דו"חות נוכחות כנדרש על פי דין. בנסיבות העניין, הרימה התובעת את הנטל הנדרש כי היא זכאית להשלמת הפרשי שכר מינימום.

בית המשפט קבע כי ישולמו לתובעת הפרשי שכר מינימום, פנסיה,הבראה,דמי חופשה ונסיעות

הרמת מסך

האם יש מקום לחייב את בעל החברה ?

בית המשפט בוחן את הסוגיה ומאשר הרמת מסך וחיוב אישי של בעלי החברה.

"עקרון האישיות המשפטית הנפרדת אינו נותן לבעל מניות הסתתרות מאחורי חברה אשר בבעלותו. על בעל חברה לדאוג כי החברה שבבעלותו תשלם את כל הזכויות המגיעות לעובדים ולמצער לדווח למוסד לביטוח לאומי כדין, להפריש בעבור העובד כספים לקרן פנסיה, לשלם חופשה שנתית ועוד. מעשים אלו מהווים עבירות פליליות., מן הראוי כי יישא בתוצאות אשר נבעו ממעשיו. "

כיוון שהחברה הנתבעת הצהירה כי אין לה נכסים ומשזכויותיה של התובעת לא שולמו לרבות שכר מינימום, דמי חופשה, דמי הבראה, על הנתבע לשלם את זכויותיה של התובעת באופן אישי . לכן זהו המקרה בו יש לייחס את חובות החברה באופן מוגבל לנושא משרה בחברה.

ניתן ביום 3 בפברואר 2016 , פס"ד: סע"ש 19408-05-13  

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

For security, use of Google's reCAPTCHA service is required which is subject to the Google Privacy Policy and Terms of Use.

I agree to these terms.

אתר זה עושה שימוש באקיזמט למניעת הודעות זבל. לחצו כאן כדי ללמוד איך נתוני התגובה שלכם מעובדים.