הגדרת כספי הפיצויים ככספי העובד

הגדרת כספי הפיצויים בפוליסת הביטוח ככספי העובד ולא המעביד

 עד היום הכספים שהפקיד המעסיק בקופת הביטוח של העובד בעבור פיצויים לא היו בהכרח של העובד (במקרה ולא חתומים על סעיף 14)

 אני מתעלם במאמר זה ממצב בו העובד פוטר ללא זכאות לפיצויים בהתאם לסעיף 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים שגם התיקון לחוק משאיר מצב זה על כנו

בעקרון המעסיק מפקיד לפעמים כספים מעל החובה בחוק, למשל חוק פנסיית חובה קובע הפקדות בגובה של 6% עד תקרה של השכר הממוצע במשק, לכן מי שמפקיד 6% גם על שכר העולה על הממוצע אזי הכספים הללו לא בהכרח של העובד אם הנ"ל התפטר

אותו דבר בנוגע למעביד שמפקיד 8.33% פיצויים ולא 6% , אזי היתרה של 2.33% אינם בהכרח של העובד אם התפטר

כלומר ישנם מקרים שהמעביד הפקיד כספים לרכיב הפיצויים בפוליסת המנהלים או בביטוח הפנסיה של העובד שהם מעל מה שהחוק מחייב אותו, במקרים כאלו עד כה המעסיק היה רשאי לבקש את עודף הפיצויים שיחזירו לו (בניכוי מס) במקרה והעובד התפטר.

תיקון החוק בא לטפל במקרים אלו

החל ממועד תחילת החוק (מן הסתם ינואר 2017 אם יעבור בחקיקה), מעסיק לא יהיה רשאי למשוך,לעקל או לשעבד את כספי הפיצויים שהופקדו לקופת גמל לקצבה

יחד עם זאת במקרים קיצוניים שהעובד פוטר ללא זכאות לפיצויים בהתאם לסעיף 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, יהיה רשאי המעסיק לדרוש את הכספים בתוך שלושה חודשים ממועד סיום יחסי עובד מעביד, אם לא דרש זאת בתקופה זו הכספים יהיו שייכים לעובד.

מה הדין לגבי כספים שהופקדו לפני מועד התיקון לחוק ?

1. אם מדובר בעובד שהתפטר לפני תחילת החוק וחלפו שנתיים ממועד סיום יחסי העבודה אך לא פחות משנה ממועד תחילת החוק יהיו הכספים של העובד, כלומר למעסיק יש פרק זמן קצוב למשוך את יתרת הפיצויים
2. אם מדובר בעובד שהתפטר לאחר תחילת החוק, אזי התקופה בה המעסיק יוכל למשוך את הכספים תהיה בתוך שלושה חודשים אלא אם עוד לא חלפה שנה ממועד תחילת החוק ואז המועד יתארך בהתאם.

 כלומר, כספים שמופקדים אחרי תחילת החוק לא יוכלו להמשך על ידי המעסיק ואילו כספים המופקדים קודם יוכלו להמשך עד תקופה מסויימת כשלאחריה הכספים שלא ימשכו יהיו שייכים לעובד

 ישנם מקרים של עובדים שגילו כספי פיצויים בפוליסות ישנות ועד כה לא יכלו למשוך אותם בלי טופס 161 ממעביד שאין להם קשר איתו יותר, לפעמים מדובר בכלל על פיצויים מלפני עשרות שנים ולך תמצא עם מי לדבר היום.כעת יש פרק זמן של שנה ממועד תחילת החוק והעובד יוכל לקבל בעלות על הכספים בלי בעיה.

בחוק מוצע גם לקבוע שכספי הפיצויים שהפקיד מעסיק לקופת גמל לקצבה יבואו במקום פיצויי פיטורים שהעובד יהיה זכאי להם והמעסיק לא יהיה חייב בתשלום נוסף על מה ששילם, כלומר מדובר בהרחבת סעיף 14 על כלל הכספים המופקדים גם בלי חתימת עובד ומעביד על הסעיף  , מעניין יהיה לקרוא את התקנות ברגע שהחקיקה תעבור איך ייושם חלק זה

הגבלת הפטור על הפיצויים

עד כה הפקדה לפיצויים בגובה של עד 8.33% מהשכר של העובד היתה נחשבת להוצאה של המעביד ופטורה ממס על ידי העובד, כעת תהיה מגבלה של שלוש פעמים השכר הממוצע במשק (כ 29,100 ₪)

כלומר על הפקדת מעסיק בגין פיצויים מעל הסכום של שלוש פעמים השכר הממוצע במשק ילקח מס מהעובד בעת ההפקדה וכספים אלו "יצבעו" בחברת הביטוח כדי לסווג אותם כתשלומי פיצויים פטורים אשר יהיו פטורים ממס אם ימשכו כקצבה וחייבים מס רווחי הון בלבד אם ימשכו בצורה הונית.

אם העובד שילם את המס ואחרי כן פוטר בנסיבות שאינם מקנות לו זכות לפיצויים לפי סעיף 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים אזי יהיה זכאי לקבל החזר על המס ששילם