חישובי פיצויים לא נכונים מאז תחילת חוק פנסיה חובה
|
יש לקחת בחשבון שהפרשות לפנסיה חובה הינם ע"פ סעיף 14 |
|
החל מ 1 בינואר 2008 הוחל בחוק חובה להפקדות מעביד (ועובד) לטובת פנסיה.
ההפקדות מחויבות מידי חודש בחודשו ושיעורן עולה מידי שנה
החוק מחייב את ההפרשות (המינימאליות) הבאות:
|
החל מיום |
הפרשות המעביד |
הפרשות העובד |
הפרשות המעביד לפיצויים |
סה"כ עובד ומעביד |
|
1.1.2008 |
0.833% |
0.833% |
0.834% |
2.5% |
|
1.1.2009 |
1.66% |
1.66% |
1.68% |
5% |
|
1.1.2010 |
2.5% |
2.5% |
2.5% |
7.5% |
|
1.1.2011 |
3.33% |
3.33% |
3.34% |
10% |
|
1.1.2012 |
4.16% |
4.16% |
4.18% |
12.5% |
|
1.1.2013 |
5% |
5% |
5% |
15% |
|
1.1.2014 |
6% |
5.5% |
6% |
17.5% |
הפרשות המעביד לפיצויים הינם לפי הוראות הצו בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן - חוק פיצויי פיטורים), בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.
כלומר, מעביד שהפריש לעובדו את האחוזים הרשומים בטבלה החל משנת 2008, הפקיד את הפיצויים לפי סעיף 14 ויש להתחשב בעובדה זו בחישוב הפיצויים
מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ?
הסעיף קובע שמעביד שמפקיד לפי הסעיף הזה את האחוזים המחוייבים, אזי אין הוא נדרש להשלים לעובד בעת הפיטורין את עליות השכר שהיו לו במהלך השנים.
על מנת להבין את משמעות הסעיף, בואו נניח שמעביד מפקיד כל חודש (מהיום הראשון) את מלוא הפיצויים (8.33%) לביטוח פנסיה של העובד
שכרו של העובד התחיל ב 4000 ₪ ומידי שנה עלה ב 1000 ₪ עד שהגיע כעבור מספר שנים ל 10,000 ₪ ואז פוטר
במקום לקחת את ה 10,000 ₪ ולהכפיל בשנות העבודה, לוקחים את הפיצויים שנצברו והם הסכום המגיע לעובד, כלומר על כל שנה הוא מקבל את הסכום שהרוויח באותה שנה.
כמובן שהסעיף מקנה לעובד גם את הזכות להתפטר ולקבל את אותם פיצויים.
כעת, אם נחזור לחוק פנסיה חובה, שיעורי הפרשות המעביד לפיצויים אינם 8.33% בחודש, אלא שיעורים שעולים מידי חודש
אבל הם מופקדים על פי סעיף 14
לכן חשב שכר שמכין את חישוב הפיצויים צריך לעמול קשה מאוד וכל שנה לקחת בחשבון את השכר שהיה, כמה הופקד בגינו ורק על היתרה להחיל פיצויים מלאים
החישוב מורכב מאוד, כי יש לבצע אותו מידי שנה כל עוד האחוזים הולכים וגדלים וחישוב פשוט של שכר אחרון כפול שנות עבודה יגרום לכך שהמעביד ישלם יותר ממה שהחוק מחייבו.
|
|
|
| תגובות |
1. הבהרה
נכתב בכתבה "כמובן שהסעיף מקנה לעובד גם את הזכות להתפטר ולקבל את אותם פיצויים". אתה מדבר רק על "התפטרות שדינה כפיטורים" ע"פ החוק ? או שיש כאן הוראה מיוחדת, בגלל ההפרשות שהם ע"פ סעיף 14 ?
|
|
נכתב בתאריך: 13/11/2011 |
|
2. לא נכון
פיצויים שדינם כהתפטרות היו מאז ומעולם , אין שינוי
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אומר שעובד שהתפטר מכל סיבה שהיא, מקבל כפיצויים את מה שנצבר בביטוח מנהלים שלו
וורסל את וורסל רואי חשבון |
|
נכתב בתאריך: 13/11/2011 |
|
3. אם היה חל סעיף 14 מתפטרים היו זכאים לקבל את הפיצויים שהופקדו
ומכוון שמתפטרים לא זכאים לפדות את הפיצוייים לא חל סעיף 14.
כדאי קודם להציג טיעונים לקיום סעיף 14 לפני שנותנים דוגמה מספרית.
ולא להטעות את הציבור. או למחוק את המאמר.
א רו |
|
נכתב בתאריך: 28/11/2011 |
|
4. כדאי שתבדוק
חל על זה בוודאות סעיף 14
הנהלת האתר |
|
נכתב בתאריך: 28/11/2011 |
|
5. המקור החוקי לכך ש"יש לקחת בחשבון שהפרשות לפנסיה חובה הינם ע"פ סעיף 14...
אודה לך מאוד רו"ח וורסל, אם תואיל לציין את המקור החוקי למה שכתבת בכותרת המשנה של המאמר ש"יש לקחת בחשבון שהפרשות לפנסיה חובה הינם ע"פ סעיף 14", אשר ע"פ זה יוצא שבכל מקומות העבודה במדינת ישראל אשר מפרישים לעובדים הפרשות ע"פ "צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה", ההפרשות הם ע"פ סעיף 14. ויוצא שבכל המקומות הללו אם העובד מתפטר ביוזמתו "התפטרות שאין דינה כפיטורים", המעביד חייב לשלם לו את פיצויי הפיטורים שנצברו לזכותו !
|
|
נכתב בתאריך: 07/02/2012 |
|
6. המקור החוקי
אני מצטט לך מהחוק
תשלומי המעביד לפי צו זה לפיצויי פיטורים
בשיעורים המפורטים בטבלה שבסעיף 6 די לעיל (בטור ״פיצויי פיטורים״}
יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים,
בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפ
וורסל את וורסל רואי חשבון |
|
נכתב בתאריך: 08/02/2012 |
|
7. אולי חל סעיף 14 בתנאי שנחתם??
אם לא היה חוזה חתום בין עובד למעביד על קיום סעיף 14 אז לא חל הסעיף ומכאן שהעובד המתפטר לא רשאי למשוך את הכסף...
|
|
נכתב בתאריך: 28/02/2012 |
|
8. כמה מגיע לי
עבדתי מתאריך 01.08.2010 ועד תאריך 30.11.2011 .החברה לא בהסכם קיבוצי .התפטרתי על דעת עצמי.האם מגיעים לי חלק מהפיצויים ואם כן כמה ?
איתן |
|
נכתב בתאריך: 18/03/2012 |
|
9. לאיתן
אם הופרש לך לקרן פנסיה לפי חוק פנסיה חובה, אזי הסכומים האלו שייכים לך
וורסל את וורסל |
|
נכתב בתאריך: 19/03/2012 |
|
10. ל 8+9
השאלה אם מרכיב הפיצויים בהפקדה שייך לאיתן?
מרכיב הפנסיה ברור ששייך.
1) חשבת שכר של כוח אדם העושה שכר למאות עובדים אמרה לי שהיא מושכת חזרה את מרכיב הפיצויים של העובדים שהתפטרו....
גם לפי נוסח הטפסים של קופות הגמל ניתן להבין שהמעביד רשאי למשוך את מרכיב הפיצויים במקרה של התפטרות
רו"ח |
|
נכתב בתאריך: 29/03/2012 |
|
11. ל 10 אתה צודק
אז חל סעיף 14 מבחינת חישוב סכום הפיצוי,
אבל לא חל סעיף 14 מבחינת הזכאות לפיצוי דהיינו עובד שהתפטר לא זכאי לפיצויים.
|
|
נכתב בתאריך: 27/04/2012 |
|
12. פיצויים לעובד שפוטר לאחר חמישה חודשים או התפטר ללא זכאות לפיצויים
האם כאשר המעסיק הפריש לעובד לפנסיה הפרשות מלאות 8.33%
והעובד לא זכאי לפיצויים ע"פ חוק ,הוא יכול לבקש החזר של כל הפיצויים ?
אלה |
|
נכתב בתאריך: 24/05/2012 |
|
13. לאלה
אם מדובר בפיצויים לפי סעיף 14 (חוק הפנסיה או מקרה אחר) , אזי הפיצויים בכל מקרה שייכים לעובד
וורסל את וורסל |
|
נכתב בתאריך: 24/05/2012 |
|
14. חישוב פיצויים
לפי הדוגמא המתוארת במאמר בהנחה שהופקד 8.33 לפיצויים.
בשנה 1 הופקד 4000 ש"ח בשנה ה 2 הופקד 5000 בשנה השלישית הופקד 6000 בשנה הרביעית הופקד 7000 ש"ח בשנה החמישית הופקד 8000 בשנה השישית הופקד 9000 ש"ח ובשנה השביעית הופקד 10000. סה"כ הופקד 49000 ש"ח. זאת אומרת אם עבד שבע שנים מגיע לו פיצויים של 70000ש"ח מתוך זה צריך להפחית 49000 מה שכבר הופקד. האם אני צודק?
סער דהן |
|
נכתב בתאריך: 30/01/2013 |
|
15. לסער
אם הופקד 8.33% אז זה לא לפי חוק הפנסיה, אלא מעבר לכך.
אם הוסכם עם העובד והמעביד שעל ה 8.33% חל סעיף 14 , אזי כל עוד המעביד הפקיד כל חודש את כל ה 8.33% הוא לא ידרש לשלם מאומה ביום יחסי עובד מעביד , כל הפיצויים שיש בביטוח מנהלים ימסרו לעובד וזה יהיה הכל
וורסל את וורסל רואי חשבון |
|
נכתב בתאריך: 30/01/2013 |
|
16. מה קורה לגבי השנים שלפני חוק פנסיה חובה
שלום רב,
הגעתי לגיל פרישה לפנסיה, אני שכירה במשרד פרטי.
האם עם פרישתי מגיע לי פיצויים על אותן שנים שעבדתי לפני חוק פנסיה חובה - בין השנים 2000- 2008 + הפרשות המעביד החל מ-2008 ועד 2013?
מירה ל. |
|
נכתב בתאריך: 18/02/2013 |
|
17. למירה
אם הגעת לגיל פרישה את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרת, מה שאומר לכל שנות העבודה
וורסל את וורסל רואי חשבון |
|
נכתב בתאריך: 18/02/2013 |
|
18. תודה רבה על התשובה המהירה
מודה מאד על תשובתכם המהירה
מירה ל. |
|
נכתב בתאריך: 18/02/2013 |
|
19. האם מגיעים לי הפרשות פיצויי?
אני עובדת בבית עסק כ3 שנים ומעולם לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה. האם עקב כך אני רשאית לדרוש בנוסף לכספי הפנסיה שהייתי אמורה לקבל גם פיצויי פיטורין שאמורים להיות מופרשים אף על פי שטרם התפטרתי/פוטרתי מעבודתי? רוצה לציין כי אינני חתומה על סעיף 14 אך יש פה עבירה על החוק מצד המעסיק בהעברת כספי הפנסיה שלי.
מירה |
|
נכתב בתאריך: 04/03/2013 |
|
20. שלום
בעלי עבד 8 שנים במקום עבודה, לאחר 8 השנים החליט שהוא מתפטר. האם משנת 2008 הופקד לו לקרן פנסיה כל חודש + פיצויים. האם הוא זכאי לקבלת החלק של הפיצויים במלואם??
לי |
|
נכתב בתאריך: 16/06/2013 |
|
21. פיצויים למתפטר
כן, על החלק שהופקד לפי חוק הפנסיה החל מ 2008 חל סעיף 14, הכסף הולך לעובד גם אם הוא התפטר
וורסל את וורסל |
|
נכתב בתאריך: 16/06/2013 |
|
|
|
|
|
