לפעמים כסא עלול להעלות 100,000 ₪
|
פסיקה חדשה בעקבות "חוק הקופאיות" |
|
בית הדין האזורי לעבודה בת"א נדרש לתביעה בגין החוק הזכות לעבודה בישיבה
סיפור הרקע
יעקב זואילי (התובע) , עבד במועדון שייפ דיזנגוף (הנתבעת) כפקיד קבלה
התובע החל עבודתו בנתבע ביום 3.7.07, וסיימה ביום 24.9.07.
ביום 24.9.07 ניתן בידי התובע "מכתב אזהרה" החתום ע"י מנהלת הסניף, ובו פורטו תלונות שונות באשר לתפקודו של התובע, וכן אזהרה לפיה "במידה והתנהגותך ותפקודך לא ישתפרו בחודש הקרוב אאלץ לסיים את העסקתך".
כתוצאה מכך הגיש התובע הודעה על התפטרות מעבודתו תוך מתן 3 ימי הודעה מוקדמת
העובד טוען שבעמדת פקידי הקבלה לא הוצב כסא כמצוות חוק הזכות לעבודה בישיבה, וגם לא התאפשר לו ע"י הנתבעת לשבת במהלך ביצוע העבודה, יתרה מזאת במכוני כושר אחרים מבצעים פקידי קבלה תפקיד זהה והם מועסקים בישיבה, התובע פנה מספר פעמים וביקש להציב לו כסא ולא נענה, כתוצאה מכך הוא תובע פיצוי בגין הפרת החוק ופיצוי לדוגמא בשיעור של 200,000 ₪.
הנתבעת טענה שיש כסא בקבלה לשימוש בהפסקה והתפקיד של העובד מחייב אותו להתנייד בין מספר עמדות ולכן זהו תפקיד שמחייב עמידה בלבד.
בית המשפט קבע כדלקמן:
עבודת פקידה הקבלה אינה מצריכה עמידה כל הזמן וניתן לבצע אותה בעבודה.
אי לכך הפרה הנתבעת את הוראות החוק.
החוק קובע פיצויים ללא הוכחת נזק של עד 200,000 ₪ , אולם כיוון שההפרה נעשתה זמן קצר לאחר כניסת החוק לתוקף (בתחילת 2007) , אזי הפיצויים יעמדו על מחצית הסכום , קרי 100,000 ₪
|
