OpenCube CSS Menu






חגים
טבלאות דיני עבודה
מעביד אשר פיטר את עובדו לאלתר בסמוך לשנת העבודה הראשונה חוייב לשלם לעובד דמי הבראה
חוק עבודת הנוער (תיקון מס' 14), התש"ע–2010
אין די בהתחייבות כללית של עובד בהסכם עבודה לניכוי כספי משכרו
אפשרויות המעביד לקזז חובות, נזקים והתחייבויות משכר העובד
הגדלת תשלומי דמי מחלה
בחינת קיומם של יחסי עובד-מעביד
עובד שסיים לעבוד אינו יכול לגנוב את לקוחות מעבידו
לפעמים כסא עלול להעלות 100,000 ₪
העסקת בני נוער בחופשת הקיץ
שילמת לעובד אחרי ה 9 לחודש צפה לקנס גבוה
הוצאת עובדים לנופש בפועל כתחליף לתשלום דמי הבראה
בית המשפט פסק פיצויים למזכירה שפוטרה עקב הריונה
הארכת חופשת הלידה
ארכיון

הרשמה לניוזלטר

עסק חדש

כל ההכוונה לפתיחת עסק חדש  הדרכה ותשובות לכל השאלות

פגישה ראשונה ללא תשלום    וללא התחייבות אצל רואי חשבון


עמוד הבית מידע מקצועי מאמרים דיני עבודה

העסקת בני נוער בחופשת הקיץ

מידע שימושי זכויות וחובות
נכתב בתאריך 23/06/2010
משרד התעשיה המסחר והתעסוקה

המאמר עדיין לא דורג

מהו גיל העסקה בו מותר להעסיק נער/ה בחופשת הקיץ ?

מהו פנקס עבודה ?

באילו שעות מותר לעבוד ?

מה לגבי הפסקות ? ועבודת לילה ?

מהו שכר המינימום לנוער ?

והאם מותר לא לשלם עבור "התלמדות" ?

 

כל זאת ועוד במאמר ומצגת שפרסמו משרד התעשיה , המסחר והתעסוקה

 

כנסו לכאן לקריאת המאמר על העסקת בני נוער בתקופת הקיץ

 


העסקת נוער
  תגובות  



חזור למעלה עמוד להדפסה שלח לחבר דירוג המאמר להוספת תגובה  לקבלת RSS

| More

הפוך לדף הבית   |   דף הבית   |   הנהלת חשבונות   |   תקנון   |   ניוזלטר   |   ארכיון חדשות   |   קישורים   |   מפת האתר   |   צור קשר   |   פורום   |   החזרי מס

2009 © כל הזכויות שמורות לוורסל את וורסל רואי חשבון

פותח ע""י Guru4rent בניית אתרים ועוצב ע"י Varydesign