מעסיק עובדי חברת כוח אדם? זהירות מהביטוח הלאומי
|
מי שמעסיק בפועל את העובד עלול להתבע במקרה של תאונת עבודה |
|
על פי חוק הביטוח הלאומי, אם לעובד נגרמה תאונת עבודה, למוסד לביטוח לאומי יש את הזכות לתבוע את מי שגרם לו את הנזק לשיבוב (החזר הוצאותיו) למעט אם המדובר במעבידו או חברת הביטוח של המעביד.
מה קורה אם חברה מעסיקה עובד חברת כוח אדם ו(טפו טפו) נגרם לו נזק? חברת קוקה קולה וחברת הביטוח שלה גילו בשיטה הקשה את התשובה: עליהן לשבב את המוסד לביטוח לאומי. קוקה קולה העסיקה עובד באמצעות חברת כוח אדם שארעה לו תאונה במהלך עבודתו. המוסד לביטוח לאומי שילם לאיש את אשר שילם, ואז חיפש ממי ניתן לקחת בחזרה את הכסף.
בית המשפט העליון קבע (בסיכומה של סאגה משפטית ממושכת רע"א 10453/07) כי למוסד יש זכות שיבוב מול המקום בו עבד אותו עובד. לכן, על קוקה קולה ולמעשה חברת הביטוח שלה לשלם את דמי הפגיעה, ההוצאות הרפואיות ומה לא. הסכום המדובר: 702,765 שקלים במונחי שנת 2006 פלוס ריביות, הצמדות והוצאות משפטיות. לסיכום, המשמעות מבחינתנו היא שאם אנו מעסיקים עובד באמצעות חברת כוח אדם יש לנו סיכון וחשיפה שאם משהו יקרה- זה יעלה לנו והרבה. לכן, עלינו להביא בחשבון בהחלטה להשתמש בשירותי חברת כוח אדם גם את הסיכונים ולעשות את הביטוחים הדרושים
|
