הארכת חופשת הלידה
|
ב 22 במרץ 2010 תוקן החוק המאריך את חופשת הלידה |
|
ביום 22.03.2010 נכנס לתוקף תיקון מס' 46 לחוק עבודת נשים בדבר הארכת חופשת לידה
משך חופשת לידה לעובדת המועסקת לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה והיחס לחל"ת:
ביום 22.03.2010 נכנס לתוקף תיקון מס' 46 לחוק עבודת נשים בדבר הארכת חופשת לידה לעובדת ועובד המועסקים לפחות 12 חודשים באותו מקום עבודה או אצל אותו מעביד, וכן מתן חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה לעובד/ת המועסק/ת פחות מ- 12 חודשים באותו מקום עבודה או אצל אותו מעביד.
להלן עיקרי התיקון
אורך חופשת הלידה הבסיסית:
26 שבועות לעובדת המועסקים לפחות 12 חודשים באותו מקום עבודה או אצל אותו מעביד.
14 שבועות לעובדת המועסקת פחות מ- 12 חודשים כאמור.
ניתן להאריך את חופשת הלידה מכוח נסיבות מיוחדות כגון אשפוז האם או הילד אחרי הלידה, וכן, לידה מרובת עוברים או לידה ילד פג שחייב באשפוז ממושך.
עובדת זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות רשאית לקצר את חופשת הלידה לתקופה שלא תפחת מ- 14 שבועות ותוספת תקופת הארכות בגין נסיבה מיוחדת כמוסבר לעיל. יחד עם זאת וכפי שיוסבר בהמשך עובדת יכולה לוותר על חלק מחופשת הלידה העולה על שישה שבועות לטובת בעלה.
הגנה מפני פיטורים:
ההגנה מפני פיטורים במשך כל התקופה שנמשכת חופשת הלידה היא מוחלטת ולשר התמ"ת אין סמכות להתיר פיטורים אלא רק במהלך התקופה המוגנת של שישים ימים לאחר חופשת הלידה.
שמירה על זכויות התלויות בותק של העובדת:
במהלך כל חופשת הלידה, אסור למעביד לפגוע בזכויות של עובדת הנמצאת בחופשת לידה, התלויות בוותק בעבודה.
מתן הודעה למעביד על קיצור חופשת הלידה:
מאחר וברירת המחדל היא חופשת לידה בת 26 שבועות, עובדת שרוצה לקצר את חופשת הלידה חייבת להודיע על כך למעבידה. המעביד לא יכול לדחות את חזרתה לעבודה יותר משלושה שבועות. המשמעות לעניין זה היא כי בשונה למצב היום אם עובדת הודיעה למעבידה על חזרה מחופשת לידה בתום ה- 14 שבועות רק בתחילתו של השבוע ה12, המעביד יכול לחייב אותה לשהות בחופשה לידה ללא תשלום במשך שבוע.
זכאות לגמלה מכוח חוק הביטוח הלאומי:
התקופה המקסימאלית שעובדת תהיה זכאית לדמי לידה מכוח חוק הביטוח הלאומי היא תקופה של 14 שבועות בתוספת הארכות בגין נסיבות מיוחדות.
הפרשות לקופות גמל:
בתקופת חופשת הלידה, חובת המעביד להפריש לקופות גמל בהתאם לתקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), התשס"ח-2008, חלה לגבי התקופה שהעובדת זכאית לדמי לידה, תקופה זו אינה יכולה לעלות על 14 שבועות ותוספת תקופות הארכה בגין נסיבות מיוחדות.
תיקון לסעיף 6(ח) - חופשת לידה של גבר
עובדת יכולה לוותר על חלק מחופשת הלידה שנותרה מתום 6 שבועות הראשונים של החופשה, לטובת בעלה. על פי התיקון רק עובד שעבד לפחות שנה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק ואשתו זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות יהיה זכאי למלא את חופשת הלידה של אשתו עד 26 שבועות.
חל"ת:
כל עובדת רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) לתקופה שלא תעלה על רבע מהתקופה שבן הועסקה עד לתחילת חופשת הלידה, ולא יותר משנה מיום הלידה. יחד עם זאת חופשת לידה שנוצלה לאחר 14 שבועות או לאחת תקופות הארכות בגין נסיבות מיוחדות באה במנין התקופה מירבית שיכולה עובדת לקחת כחל"ת. דוגמה: אם עובדת עבדה שנה באותו מקום עבודה, ויצאה לחופשת לידה של 26 שבועות, לא תהיה זכאית לחל"ת, כיוון ששלושת החודשים שרשאית לקחת כחל"ת, באו במנין תקופת חופשת הלידה שבין 14 שבועות לבין 26 שבועות.
|
