תיקון החוק הנוגע למניעת פיטורי עובדים העוברים טיפולי פיריון
|
ההגנה מפני פיטורים של עובדים מורחבת |
|
חוק עבודת נשים (תיקון מס' 45), התש"ע–2010 התקבל בכנסת ב 25 בינואר 2010
בחוק עבודת נשים, התשי”ד–1954 נקבע כי עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות או הפרייה חוץ גופית ובשל כך נעדרים מעבודתם יהיו זכאים להגנה מפני פיטורים, אלא אם המעביד קיבל אישור מהממונה על כך במשרד התמ”ת.
החוק התנה את ההגנה בכך שעובד נעדר בפועל ימים או חלקי ימים ממקום עבודתו.
הדבר גרם למצב לא הגיוני, עובד/ת שלא נעדר מעבודתו עקב טיפולי פוריות לא זכאי להגנה מפני פיטורים ולכן העובד/ת חייב להיעדר מהעבודה
החוק החדש מוסיף לחוק עבודת נשים, התשי”ד–1954 הגנה על עובדת או עובד שעוברים טיפולי פוריות או הפרייה חוץ גופית גם אם לא נעדרו מעבודתם.
החוק קובע כי עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות או הפרייה חוץ גופית יהיו מוגנים מפני פיטורים (למעט פיטורים באישור הממונה לנושא זה במשרד התמ”ת) לתקופה של 150 ימים מתחילת הטיפולים ובלבד שהודיעו למעביד על הטיפולים בתקופה של עד 3 ימים לאחר ההודעה על הפיטורים וכן העבירו למעביד אישור רפואי על הטיפולים בתוך שבועיים מאותו המועד.
יצויין כי שר התמ”ת רשאי, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, לקבוע סוגי טיפולים שהוראות אלו לא יחולו עליהם.
|
