תיקון חוק פיצויי פיטורים
|
מעתה ניתוק יחסי עובד מעביד עד חצי שנה יחשבו וותק לפיצויים |
|
ביום 28.12.2009 התקבל תיקון לחוק פיצוי פיצויי פיטורים (תיקון מס' 25), התש"ע-2009
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר או התפטר, ושב לעבוד אצל מעבידו לאחר תקופת נתק שלא עלתה על 3 חודשים - חושבה תקופת עבודתו שטרם פיטוריו או התפטרותו, כוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים עתידי.
בתיקון שהתקבל לחוק (תיקון מס' 25) , הוארכה התקופה הנ"ל משלושה חודשים לחצי שנה
לפיכך לעניין זכאות לפיצויי פיטורים, יראו כרציפות בעבודה גם הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד מעביד, שאינה עולה על שישה חודשים.
|
