OpenCube CSS Menu






חגים
טבלאות דיני עבודה
מעביד אשר פיטר את עובדו לאלתר בסמוך לשנת העבודה הראשונה חוייב לשלם לעובד דמי הבראה
חוק עבודת הנוער (תיקון מס' 14), התש"ע–2010
אין די בהתחייבות כללית של עובד בהסכם עבודה לניכוי כספי משכרו
אפשרויות המעביד לקזז חובות, נזקים והתחייבויות משכר העובד
הגדלת תשלומי דמי מחלה
בחינת קיומם של יחסי עובד-מעביד
עובד שסיים לעבוד אינו יכול לגנוב את לקוחות מעבידו
לפעמים כסא עלול להעלות 100,000 ₪
העסקת בני נוער בחופשת הקיץ
שילמת לעובד אחרי ה 9 לחודש צפה לקנס גבוה
הוצאת עובדים לנופש בפועל כתחליף לתשלום דמי הבראה
בית המשפט פסק פיצויים למזכירה שפוטרה עקב הריונה
הארכת חופשת הלידה
ארכיון

הרשמה לניוזלטר

עסק חדש

כל ההכוונה לפתיחת עסק חדש  הדרכה ותשובות לכל השאלות

פגישה ראשונה ללא תשלום    וללא התחייבות אצל רואי חשבון


עמוד הבית מידע מקצועי מאמרים דיני עבודה

חוק הפסקה בעבודה-שימוש בחדר השירותים(תיקון 13) - לצחוק ולא להאמין

נו באמת, על איזה שטויות מבזבזים המחוקקים את זמנם
נכתב בתאריך 08/12/2009
שניר רעני, יועץ מס
יועץ מס ממשרד וורסל את וורסל רואי חשבון


דירוג:  
סה"כ 8 הצבעות  

כנסת ישראל אישרה אמש (7.12.09) בקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק שהוגשה ע"י ח"כ שלי יחימוביץ' (עבודה) יחד עם ח"כ יצחק וקנין (ש"ס) המחייבת את המעביד להתיר לעובדיו לצאת לשירותים

(כן,יש דבר כזה!).

 

תחולת החוק תהא בעוד חצי שנה וזאת בכדי לאפשר למקומות עבודה שאין בהם שירותים לבנות מתקנים מתאימים.

 

אז על מה בעצם מדובר?

 

שעות העבודה מוגדרות בסעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה ,כזמן שבו עומד העובד

לרשות העבודה לרבות הפסקות קצרות ומוסמכות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואוויר

יחד עם זאת אין הכוונה להפסקות האמורות  מכוח סעיף 20.

 

חוק זה בא לתת דגש נוסף העונה על צרכיהם הבסיסים של העובדים ומגיע בעקבות תלונות

של עובדים על כך שנמנעת מהם גישה להפסקות קצרות בחדר השירותים.

 

ע"פ החוק יחויב המעסיק לאשר יציאה ולכלול גם הפסקה קצרה לשם ביקורבחדר השירותים ,נשאלת השאלה כמה זמן זו הפסקה קצרה ומי מודד את הזמן להפסקה כזו ?

 

אל תתפלאו אם תמצאו את המעסיק נותן לכם זמנים ועומד עם סטופר עד ליציאתכם מחדר השירותים .

(מישהו כאן דיבר על 7 דקות מטכ"לי....?! ואם למישהו יש כבדה..ע"ח מי הזמן?

אולי על חשבון העובד שמתרפק וסובל בפנים או אולי בכלל על חשבונו של המעביד שמבזבז כסף ומה הוא אשם וקשור לעובדה המעניינת שאתמול העובד סעד את ליבו בפחמימות יבשות ).

 

טוב,נסחפנו מדיי...

 

לעניינינו,ע"פ החוק ההומניטרי נדרש לחייב את המעביד לוודא כי במקום העבודהאו בקרבתו יש חדר שירותים תקין וראוי לשימושם של העובדים,

כמו כן בהתחשב במגוון מקומות עבודה וסוגי העבודות קיימת דרישה לפטור מחובה זו סוגי מעסיקים או במילים אחרות בחלק מסוים ממקומות העבודה אף תיאסר גישה לשירותים.(על מה הם מדברים שם..באמת!אני לא רוצה לחשוב מה היה קורה אם היו סוגרים ליום אחד את השירותים במליאת הכנסת??!!).

 

החוק מתיר למעשה,העברת סמכות לבית הדין לעבודה לדון בהליך אזרחי לחלוטין לגבי מעסיקים שיעברו על הוראות התיקון החדשות ויהיה רשאי לפסוק פיצויים ואפילו אם לא נגרם נזק של ממון ובשיעור שיראה לו סביר.

 

יחד עם זאת יוכל בית הדין לעבודה לחייב את המפר בתשלום פיצויים שאינם תלויים בנזק

בסכום שלא יעלה על 20,000 ₪ ובמקרים חמורים סכום שלא יעלה על 200,000 ₪

בהתחשב בחומרת ההפרה או בנסיבותיה.

(למה מתכוון המשורר כשדיבר על מקרה חמור ? קיבה רכה ? ריקה?או בכלל שלשול מפתיע?)

 

עם כל הכבוד לחבר'ה האלה שכבר יושבים בכיסאות המרופדים בכנסת וכבר מקבלים קרוב ל 40,000 ₪ ברוטו בחודש,שידאגו לטפל בדברים הבעייתיים והיותר דחופים לטיפול..

וכאלה לא חסר במדינתנו הקטנה.


  תגובות  
1.  אתה ממש מפספס...
ישנם עשרות אלפי עובדים שנאסר עליהם ללכת לשירותים כגון, קופאיות, עובדי חמ"ל שומרים וכיו"ב והם צריכים "להתאפק", מהות החוק היא לא ע"ח מי הזמן כי ברור שזה הטפל שהולך אחרי העיקר אלא לחייב את המעביד לאפשר לעובד לקבל את זכויותיו החוקתיות כ...-אדם. לחוק אין היבטים תקציביים לאוצר המדינה ולכן הדיונים לגביו לא ארכו הרבה זמן
אחד שמבין
נכתב בתאריך:  09/12/2009



חזור למעלה עמוד להדפסה שלח לחבר דירוג המאמר להוספת תגובה  לקבלת RSS

| More

הפוך לדף הבית   |   דף הבית   |   הנהלת חשבונות   |   תקנון   |   ניוזלטר   |   ארכיון חדשות   |   קישורים   |   מפת האתר   |   צור קשר   |   פורום   |   החזרי מס

2009 © כל הזכויות שמורות לוורסל את וורסל רואי חשבון

פותח ע""י Guru4rent בניית אתרים ועוצב ע"י Varydesign