|
חוק עבודת הנוער (תיקון מס' 14), התש"ע–2010
חוק זה קובע איסור על העסקת נערים הלומדים בכיתות י”א ו-י”ב ושחל עליהם לימוד חובה בשעות הלימודים, אלא במקרים של עבודה כחניך או שניתן לנער פטור מלימוד חובה. כמו כן, החוק אוסר העסקה של נערים כאמור אם לא נמסרה למעביד הודעה מטעם מוסד החינוך שבו לומד הנער בדבר
|
|
|
|
הגדלת תשלומי דמי מחלה
התשלום בעבור ימי המחלה לכלל העובדים במשק יוגדל מ 37.50% ל 50% בימי המחלה השני והשלישי ומ 75% ל 100% החל מיום המחלה הרביעי
|
|
בחינת קיומם של יחסי עובד-מעביד
היותו של אדם "עובד" או "קבלן עצמאי" נקבע על פי מהות היחסים שנוצרו הלכה למעשה בין הצדדים.
מעמד זה אינו נקבע עפ"י התיאור שהוסכם ע"י הצדדים או ניתן ע"י אחד מהם, אלא נקבע מבחינה משפטית עפ"י נסיבות המקרה כהווייתן.
|
|
עובד שסיים לעבוד אינו יכול לגנוב את לקוחות מעבידו
עובדה ידועה היא, כי עובד מחוייב מכוח תפקידו בחובת אמונים ותום לב כלפי מעבידו בתקופת עבודתו. אך חשוב לזכור בהקשר זה, כי גם עם סיום יחסי העבודה בין הצדדים, מוטלת על העובד חובת אמונים וחובת תום לב כלפי מעסיקו לשעבר.
|
|
לפעמים כסא עלול להעלות 100,000 ₪
"חוק הקופאיות" קובע כי יש לתת לעובד את הזכות לעבוד בישיבה, הדבר בא למנוע את המצב בו הקופאיות עומדות בקופה על רגליהם כל שעות העבודה, עובד קבלה במכון כושר תבע את מעסיקתו בהסתמך על חוק זה
|
|
העסקת בני נוער בחופשת הקיץ
בחופשת הקיץ הבאה אלינו , מאות אלפי תלמידים יוצאים לחופשה, חלקם יפנו למעסיקים פוטנציאלים
מהם הזכויות והחובות שלהם, מאמר חשוב לכל נער/ה שרוצה לעבוד ולכל מעסיק שמתכוון להעסיק בני נוער
|
|
|
